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会社概要

会社沿革

行動計画

次世代法に基づく 一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者がふえるよう、妊娠・出産・育児中における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
 
1. 計画期間 令和3年5月1日 〜 令和8年4月30日 までの5年間
2. 内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度を盛り込んだフローチャートを作成し、情報提供を行なう。
 
<対策>
●令和3年5月〜 社員の具体的なニーズ調査、制度に関する情報収集
●令和5年5月〜 職場復帰までのフローチャートの作成
●令和7年5月〜 社員への周知、該当者への説明
 
目標2:妊娠中や産休・育児復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
 
<対策>
●令和3年10月〜 相談窓口の設置について検討
●令和5年10月〜 相談員および管理職の研修
●令和7年10月〜 相談窓口の設置について社員への周知

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画

1. 計画期間 令和3年5月1日 〜 令和8年4月30日 までの5年間
2. 当社の課題 女性の平均勤続年数が短い雇用管理区分がある
3. 目標
正社員の男女の平均勤続年数の差異 70%(平均勤続2年以上)
 
4.取組内容と実施時期
取組1:職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発

●令和3年10月〜 社員の具体的なニーズ調査、職場風土づくりに関する情報収集
●令和5年10月〜 管理職の研修
●令和7年10月〜 職場と家庭の両立支援における会社の体制を社員へ周知
 

マージン率等に係る情報公開

労働者派遣法第23条第5項に基づき、下記のとおり情報を公開いたします。(対象期間 2020年1月~2020年12月)

①派遣労働者数   109名

②派遣先実数    13件

③労働者派遣に関する料金額の平均額(1日8Hあたり)   13,988円

④派遣労働者の賃金の額の平均額(1日8Hあたり)       9,317円

⑤マージン率  (③-④)÷③ ※小数点第2位以下を四捨五入    33.4%

⑥派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
訓練の内容
対象となる派遣労働者
訓練方法
訓練費用負担
賃金支給
入職時等基礎的訓練
新規採用者
OFF-JT
無償
有給
業務基礎的訓練
新規就業者・在職者
OJT
無償
有給
職能別訓練
在職者
OFF-JT
無償
有給
断層別訓練
在職者
OFF-JT
無償
有給
日本語スキル向上研修
在職者
OFF-JT
無償
有給
キャリア・コンサルティング相談窓口及び連絡先  管理部  (TEL)0568-63-5076

⑦その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項(福利厚生など)
 (a)健康保険、厚生年金保険、雇用保険
 (b)年次有給休暇
 (c)定期健康診断の受診

⑧派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
 (a)労使協定締結の有無    締結している
 (b)協定労働者の範囲     全ての派遣労働者
 (c)労使協定書の有効期間   令和2年4月1日から令和4年3月31日
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