わたしたちの想い
私たちは”人と人とのつながり”を第一に考えています。
私たちは”人と人とのつながり”を第一に考えています。
まずは企業様を知ること、派遣スタッフを知ること。その上で、「企業様」「派遣スタッフ」「アンクルインジャパン」の信頼関係を築き、メリットを感じられる提案をさせていただきます。お客様に合わせて人材派遣プランの変更が可能です。大手人材派遣にはない、オーダーメイドの人材サービスをぜひご利用ください。
時代のニーズ 〜人材確保が困難な日本〜
世界43ヶ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40%に達しています。国別では、86%の日本が前回に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73%）、ルーマニア（72%）、香港（69%）、トルコ（66％）という結果でした。
日本商工会議所 調査
調査時期 ：2016年7月20日〜8月1日／調査対象：日本を含む世界43ヶ国の公的機関・民間企業の採用担当者
質問内容 ：♢前年同期と比べ、人材不足感を感じているか？♢人材確保が困難な理由は何か？
調査方法 ：インターネットによるアンケート
有効回答数：日本国内924社、世界43ヶ国・42地域、342の公的感・民間企業
調査方法 ：インターネットによるアンケート
有効回答数：日本国内924社、世界43ヶ国・42地域、342の公的感・民間企業
人材派遣の仕組み
人材派遣サービス
雇用関係は派遣会社と派遣スタッフ様との間で結ばれます。派遣スタッフ様に対する給与支払いや各種保険手続きなどは当社が行ない、業務の指示は派遣先企業様によって行われます。
紹介予定派遣サービス
派遣先企業様と派遣スタッフ様の間での直接雇用を前提に、最大6ヶ月間は、人材派遣サービスと同じ形態で業務を進行します。派遣期間終了時に、派遣先企業様と派遣スタッフ様の双方に問題がなければ、直接雇用へ切替を行ないます。
有料職業紹介サービス
正社員・アルバイトなど雇用形態を問わず、企業様に求職者様をご紹介するサービスです。ご紹介が成立すると、企業様と求職者様の間での直接雇用となります。
